業(yè)務(wù)動態(tài)

   5月25日，南通公司為期1個月的加油站班主管競聘上崗考核圓滿落幕。此次考核南通公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，意圖通過此次考核競聘上崗優(yōu)化組建一支具備較高執(zhí)行力和職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)當前形勢要求的班主管隊伍。

   為此，南通公司于4月底組建了競聘上崗考核組，成員由總經(jīng)理、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部、QHSE與零售管理部及其他部門和加油站人員組成?？己诵〗M負責制定實施方案、理論和實操考試的試題和判斷標準，以及評價標準、考核實施步驟和對成績復(fù)核、公示等程序。

   《班主管競聘上崗實施方案》下發(fā)后，各加油站積極組織符合條件的人員報名，并對參考人員進行培訓(xùn)。短短十幾天，南通公司各加油站掀起了濃厚的學(xué)習氣氛，休息時能聽到他們討論理論試題的聲音，不少報名參考的加油員為了能抓住這次證明自己能力的機會，上完夜班之后還要實地演練幾回才離站。

   5月中旬，考核小組劃分了5個考區(qū)，歷時6天將46名參考人員全部考核完畢，共有41人超過合格線80分，5人低于80分合格線。南通公司將根據(jù)考試成績從41人當中挑選出幾名綜合素質(zhì)較高的作為加油站儲備管理人員，對他們進行一定的管理培訓(xùn)，并將其他通過80分的人員根據(jù)情況分配到各站任班主管。

   南通公司此次班主管競聘上崗考核實施，打破了以往班主管晉升只有主觀判斷，無客觀評判標準的歷史，開啟了南通公司加油站人員公正、公平、競爭的新職業(yè)通道。此次考核也帶動了加油站服務(wù)的提升，為公司增量增效起到促進作用。