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揚子碳素公司 “七項工作”強化工會職能作用
2016-04-27

     為積極發(fā)揮工會橋梁與紐帶作用,進一步創(chuàng)新工作機制,密切聯(lián)系職工群眾,順利推進“保安全、保生存、保穩(wěn)定”各項工作目標任務,日前,南通揚子碳素股份有限公司出臺2016年工會工作安排意見,“七項工作”強化工會職能作用。

     一是堅持圍繞黨政工作重心,切實抓好困難時期工會建設和形勢任務教育,引導職工樹立危機意識和憂患意識,立足本職、愛崗敬業(yè),主動建功立業(yè);二是堅持抓好班組建設,著力在生產(chǎn)組織、安全保護、勞動競賽等方面加大力度,深化班組文化建設活動,提升班組管理水平和工作能力,實現(xiàn)班組建設常抓常新;三是堅持發(fā)揮職代會作用,促進民主政治建設,切實保障職工合法權(quán)益,穩(wěn)定職工隊伍;四是堅持抓好基層民主管理工作,加強監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行工資分配管理規(guī)定,做到職工明白,干部清白;五是堅持抓好安全監(jiān)督工作,切實筑牢安全防線,讓安全監(jiān)督?jīng)]有死角和盲區(qū),營造安全生產(chǎn)良好氛圍;六是堅持抓好扶貧濟困工作,關(guān)心職工,凝聚人心,增強員工主人翁責任感,激發(fā)工作熱情,主動履職,干好本職工作;七是堅持開展好職工文體活動,讓職工在緊張工作之余,放松心情,愉悅生活,感受工會組織的溫暖。

     2016年,公司工會進一步創(chuàng)新工作機制,轉(zhuǎn)變工作職能方式,積極服務于企業(yè)建設與生產(chǎn),構(gòu)建職工與企業(yè)發(fā)展的“命運共同體”、“利益共同體”,在維護企業(yè)利益的同時保護職工權(quán)益,主動作為,為企業(yè)保生存、促發(fā)展,帶領職工凝聚力量,以全新姿態(tài)適應企業(yè)的新要求,開創(chuàng)工會工作新局面。

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