企業(yè)新聞

為優(yōu)化銷售隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工進(jìn)取心和責(zé)任感，給更多優(yōu)秀的員工提供施展才華的舞臺(tái)，近日，金通靈科技集團(tuán)股份有限公司子公司壓縮機(jī)公司組織開展了銷售區(qū)域處長競聘會(huì)。

為確保此次競聘工作順利進(jìn)行，壓縮機(jī)公司特別成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委組，制定了《銷售區(qū)域處長競聘上崗實(shí)施方案》，提前進(jìn)行了宣傳和動(dòng)員。同時(shí)，為保證此次競聘的公平公正，公司還邀請(qǐng)了集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理申志剛、黨委副書記李建兵、人力資源總監(jiān)張偉擔(dān)任嘉賓并全程監(jiān)督。

本次競聘分競聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，共有七位選手參加了此次競聘。競聘過程中每位選手分別介紹了個(gè)人的基本情況、對(duì)崗位的理解、人員管理以及對(duì)新一年的計(jì)劃，他們自信、沉穩(wěn)和極強(qiáng)的責(zé)任感贏得了大家陣陣掌聲。

在答辯環(huán)節(jié)中，評(píng)委們有針對(duì)性地提出問題，選手們應(yīng)對(duì)自如，展開了激烈的討論。答辯結(jié)束后，各評(píng)委也針對(duì)每位選手的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場作了打分。

根據(jù)競聘者的演講和答辯成績，結(jié)合個(gè)人素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)，壓縮機(jī)公司選拔出了最優(yōu)秀的銷售區(qū)域負(fù)責(zé)人。為確保完成公司2022年度戰(zhàn)略目標(biāo)，競聘成功的區(qū)域負(fù)責(zé)人與公司簽訂了責(zé)任狀。在大家雄心壯志的誓言里，我們看到了金通靈壓縮機(jī)營銷鐵軍“使命必達(dá)”的勇氣和擔(dān)當(dāng)。

此次競聘活動(dòng)明確了2022年度營銷目標(biāo)、制定了實(shí)施方案、凝聚了團(tuán)隊(duì)力量，確定了新一年的營銷方向。

改革是公司生存、發(fā)展的必然之路。公開競聘上崗的要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的需要。我們堅(jiān)信壓縮機(jī)營銷團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏創(chuàng)新，緊跟公司的步伐，必將在2022年再創(chuàng)新的輝煌。