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重點(diǎn)關(guān)注

人民日報:“2018中國企業(yè)500強”榜單公布
2018-09-12

中國已經(jīng)連續多年成為世界500強新進(jìn)企業(yè)最重要的培育“搖籃”

世界一流企業(yè)應該擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)和國際知名品牌,具有行業(yè)領(lǐng)先的盈利能力和經(jīng)濟規模,具有很強的全球配置資源能力

9月2日,“2018中國企業(yè)500強”對外公布。打開(kāi)榜單分析報告,中國大企業(yè)上榜世界500強的數量從上年的115家增至120家,僅比美國上榜企業(yè)數量少6家,穩居世界第二;排行榜上中國內地企業(yè)數量約是10年前的3倍。

“我國已有部分企業(yè)在一些產(chǎn)品和技術(shù)方面達到世界一流水平,但在人才、品牌、文化、商業(yè)模式等方面,特別是創(chuàng )新能力、標準話(huà)語(yǔ)權、國際公認度等方面,真正成為世界一流的企業(yè)仍然為數不多。爭創(chuàng )世界一流企業(yè)任重道遠,需要我們敢做善為、奮起直追?!敝袊髽I(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王忠禹說(shuō)。

中國企業(yè)入圍世界500強的數量在增長(cháng),世界地位也穩中有升

中國的跨國大企業(yè),這一年的進(jìn)步有多大?

與歷史對比,9月2日公布的“2018中國跨國公司100大” 顯示,入圍門(mén)檻為72.22億元,比上年增長(cháng)17.49%;且海外資產(chǎn)占比、海外營(yíng)業(yè)收入占比、海外員工占比分別為18.79%、20.86%、9.76%,較上年分別提高2.78、1.32、0.77個(gè)百分點(diǎn),海外資產(chǎn)與海外收入持續快于海外人員增長(cháng),成為推動(dòng)國際化經(jīng)營(yíng)的主要因素。

與國際對標,入圍世界500強的中國企業(yè)數量繼續增加。在“2018世界500強”榜單上,中國內地上榜企業(yè)為107家,比上年增加2家。中國內地和美國企業(yè)占世界500強將近一半,合計數量為233家。日本上榜企業(yè)以52家跟隨其后,后面依次為德國、法國和英國。

看發(fā)展潛力,“2018世界500強”共有33家企業(yè)首次上榜或重新上榜,其中10家來(lái)自中國內地,包括招商局集團、雪松控股、象嶼集團、兗礦集團、鞍鋼集團、首鋼集團、中國太平保險集團、泰康保險集團、河南能源化工集團、青島海爾。

“中國已經(jīng)連續多年成為世界500強新進(jìn)企業(yè)最重要的培育‘搖籃’?!敝袊髽I(yè)聯(lián)合會(huì )首席研究員繆榮說(shuō)。

不僅是入圍世界500強的數量在增長(cháng),中國企業(yè)的世界地位也穩中有升。

中國企業(yè)的國際排名整體上升。上榜世界500強的120家中國企業(yè)中,除13家新進(jìn)榜企業(yè)外,有60家中國企業(yè)排名上升,平均上升了43.78個(gè)名次,其中53家內地企業(yè)排名平均上升了45.91個(gè)名次。

位居行業(yè)世界前三的中國企業(yè)明顯增多?!?018世界500強”中國內地企業(yè)涉及28個(gè)行業(yè)。在這28個(gè)行業(yè)中,有32家中國企業(yè)進(jìn)入行業(yè)前三,比上年多2家,尤其是在商業(yè)銀行、工程與建筑、房地產(chǎn)3個(gè)行業(yè),中國企業(yè)囊括了行業(yè)前三。

中國企業(yè)的國際化布局繼續優(yōu)化??姌s介紹, 2017年,我國企業(yè)共實(shí)施完成海外并購項目341起,分布在全球49個(gè)國家和地區,涉及國民經(jīng)濟18個(gè)行業(yè)大類(lèi)。

品牌國際影響力持續增強。在英國評估機構Brand Finance“全球品牌500強”的榜單中,中國品牌所占比例已經(jīng)從10年前的3%升至2018年的15%,上榜品牌總價(jià)值從2008年的923億美元增至2018年的9115億美元,10年間增長(cháng)近9倍。而世界知識產(chǎn)權組織發(fā)布的“2018年全球創(chuàng )新指數排行榜”中,中國首次進(jìn)入前20名,位列第17,排名提高5位,是前20位中唯一的中等收入經(jīng)濟體。

中國大企業(yè)國際化程度、效益水平、技術(shù)創(chuàng )新能力仍有待提高

中國大企業(yè)確實(shí)表現不俗,然而差距也比較明顯。

“一般來(lái)說(shuō),世界一流企業(yè)應該擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)和國際知名品牌,具有行業(yè)領(lǐng)先的盈利能力和經(jīng)濟規模,具有很強的全球配置資源能力。與這樣的標準相比,我國企業(yè)存在較大差距?!蓖踔矣碚f(shuō)。

——盡管體量龐大,但國際化程度明顯落后。

《2018中國企業(yè)500強分析報告》顯示,“2018中國跨國公司100大”的平均跨國指數只有15.8%,不僅遠遠低于“2018世界跨國公司100大”的平均跨國指數61.91%,而且也低于“2017發(fā)展中國家跨國公司100大”的平均跨國指數37.32%。

“中國跨國公司的海外資產(chǎn)、海外營(yíng)業(yè)收入、海外員工的比例都急需提高,海外經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)也亟待改善?!笨姌s介紹,“2018中國跨國公司100大”的平均海外資產(chǎn)比例、海外營(yíng)業(yè)收入比例、海外員工比例分別只有18.79%、20.86%與9.76%,而“2018世界跨國公司100大”則高達62.15%、64.93%與58.65%。

——盡管體量龐大,但企業(yè)效益仍有待提高。

“2018中國企業(yè)500強”的營(yíng)業(yè)收入利潤率、凈資產(chǎn)收益率分別為4.5%、9.6%,比世界500強低了1.8個(gè)百分點(diǎn)和1.3個(gè)百分點(diǎn);世界500強平均利潤38億美元,中國500強約為其1/4。

即便是將同為世界500強的中國企業(yè)與美國企業(yè)相比較,在效益層面,中國企業(yè)追趕的步伐也需要加快。美國企業(yè)人均銷(xiāo)售收入53萬(wàn)美元,約為中國企業(yè)的1.6倍;美國企業(yè)人均利潤4萬(wàn)美元,是中國企業(yè)的2.35倍。

——盡管體量龐大,但技術(shù)創(chuàng )新競爭力仍然不強。

“近年來(lái),中國企業(yè)500強的研發(fā)強度呈現不斷提高的態(tài)勢,但與國際大企業(yè)相比仍明顯偏低?!笨姌s說(shuō),“2018中國企業(yè)500強”共申報發(fā)明專(zhuān)利34.55萬(wàn)件,比上年500強大幅增長(cháng)51.72%,增速較上年提高了31.79個(gè)百分點(diǎn)。然而,“2018中國企業(yè)500強”專(zhuān)利總量中,發(fā)明專(zhuān)利占比僅為36.16%,盡管比“2013中國企業(yè)500強”提高了10.65個(gè)百分點(diǎn),卻遠低于歐美日等發(fā)達經(jīng)濟體企業(yè)90%以上的占比。

這樣的差距緣何而來(lái)?

“從國際比較看,我國大企業(yè)對規模擴張的偏好較為明顯,相當一部分中國大企業(yè)都傾向于優(yōu)先做大企業(yè)規模?!笨姌s說(shuō),考慮到中國經(jīng)濟發(fā)展的具體階段,中國大企業(yè)傾向于快速做大規模有一定的合理性,但過(guò)于追求規模的擴張,會(huì )分散企業(yè)有限資源,導致企業(yè)無(wú)法投入更多資源進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新與人力資本積累,從而弱化企業(yè)核心競爭力。在規模擴張過(guò)程中,不可避免地需要投入大量資金,這可能迫使企業(yè)提高資產(chǎn)負債率,推升企業(yè)財務(wù)風(fēng)險。此外,過(guò)快進(jìn)行大量并購重組,由于整合風(fēng)險,可能給企業(yè)持續穩健增長(cháng)埋下隱患。

中國大企業(yè)應轉變規模擴張偏好,以關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展

黨的十九大報告明確提出,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。如今中國500強,還需再添一把勁,再加一把油,朝著(zhù)既定目標,堅定信心、蹄疾步穩。

——凝心聚力,矢志不移,強化創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展,在核心技術(shù)自主可控上下功夫。

中國大企業(yè)應當轉變規模擴張偏好,切實(shí)增強危機意識和緊迫感,將更多精力與資源投入到企業(yè)做精、做優(yōu)、做強,以關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)現企業(yè)長(cháng)期可持續的高質(zhì)量發(fā)展。

“心無(wú)旁騖專(zhuān)攻主業(yè),濰柴實(shí)現了從小到大、由弱變強的歷史性跨越。濰柴在全世界整合資源布局,是扎扎實(shí)實(shí)干好自己的事情?!敝袊?00強企業(yè)濰柴集團董事長(cháng)譚旭光表示,企業(yè)的收入、利潤分別從2008年的500億元、29億元增長(cháng)到2017年的2200多億元、100多億元,就是專(zhuān)注帶來(lái)的回報?!?0年來(lái)我們立足‘高端’,僅發(fā)動(dòng)機板塊的研發(fā)投入就超過(guò)了150億元,每年研發(fā)占比超過(guò)5%?!?

——搶抓機遇,互利共贏(yíng),以全球視野謀劃發(fā)展,不斷提升在全球價(jià)值鏈中的地位。

當前國際上單邊主義、貿易保護主義抬頭,不穩定不確定性增加,中國大企業(yè)須積極利用全球規則、全球標準,結合企業(yè)自身優(yōu)勢,主動(dòng)參與世界競爭與合作,提高全球資源配置能力,增強產(chǎn)業(yè)的影響力和話(huà)語(yǔ)權。

“中國企業(yè)要在世界上創(chuàng )造出屬于自己的一片天地,一定要有核心競爭力。本著(zhù)開(kāi)放性的創(chuàng )新思路,海爾近年來(lái)整合全球資源,已形成一個(gè)完善的全球研發(fā)體系。國際四大標準組織之一的電氣與電子工程師協(xié)會(huì )已通過(guò)建議書(shū),由海爾牽頭制定大規模定制模式的國際標準?!敝袊?00強企業(yè)海爾集團總裁周云杰說(shuō),近年來(lái)海爾主推的COSMOPlat(大規模定制平臺)也是海爾國際化的碩果,“這是首個(gè)由中國企業(yè)主導制定的制造模式類(lèi)國際標準?!?

——攻堅克難,大膽探索,深入推進(jìn)企業(yè)改革,更大程度激發(fā)內在動(dòng)力。

企業(yè)發(fā)展最終還是要依靠員工,如何進(jìn)一步完善現代企業(yè)管理制度,健全法人治理結構和職業(yè)經(jīng)理人制度,調動(dòng)每一位員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性、創(chuàng )造性,是全世界所有大企業(yè)都需要攻克的難題。

“要在人才選拔培養機制上下功夫,建立風(fēng)險共擔、利益共享的中長(cháng)期分配激勵機制,激勵更多的員工干事創(chuàng )業(yè);健全完善容錯糾錯機制,讓擔當負責的經(jīng)營(yíng)管理人員放下包袱、輕裝上陣?!蓖踔矣碚f(shuō),“誰(shuí)排斥變革,誰(shuí)拒絕創(chuàng )新,誰(shuí)就會(huì )落后于時(shí)代,誰(shuí)就會(huì )被歷史淘汰。希望越來(lái)越多的我國大企業(yè)能夠不畏艱難看長(cháng)遠,在全球產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈上不斷實(shí)現自我超越,向中高端邁進(jìn)?!?

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